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贵州职称评审-职称评定制度

发布日期:2021-06-02 作者:贵州职称评审 点击:

    职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、贵州职称评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。


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    贵州职称评审


    职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。


    职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。


    职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。


    对于现代企业来说,实行职称评定制度具有以下积极作用:


    1、有利于专业人才的培养和选拔。职称评定是对职工所具有的能力、水平的一种认可。对职工来说,明确的职称评定条件可为自已提供一个业务上追求上进的目标,这样,就为专业人才的培养确立了一个良好的环境,同时,对企业来说,通过职称评定,也可以发现、选拔一批专业人才,为职工的合理使用提供依据。


    2、有利于人才的合理流动。前面提到,职称是一定业务水平和工作能力的代表,一定的职称代表一定的素质。因此,在人才流动中,职称可以作为用人的一个重要依据。当然,在用人中不能“职称至上”,但它起码可以在一定程度上节省考核成本,从而便于人才的合理使用。


    3、有利于稳定专业技术队伍。对于一个企业来说,技术人才管理是至关重要的。而技术人才管理的首要条件便是形成一种良好的秩序,素质高的得到认可,素质低的受到激励。职称评定制度在一定程度上为企业提供了这样一种秩序,从而有利于专业技术队伍的稳定。


    4、有利于落实知识分子政策,调动专业人员的积极性。


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